变革？阿斯：FIFA会议决定27年1月1日起，球员合同强制加入解约金

标题：重大调整：国际足联决定自2027年1月1日起在球员合同中强制加入解约金条款

据报道，国际足联在墨西哥城举行会议，通过了对《球员身份和转会条例》的一系列重大修订，核心变动包括在所有球员与俱乐部签订的合同中强制写入解约金条款。此次规则修改经过两年谈判，并伴随着多起法律纠纷——尤其是与国际职业球员联合会（FIFPro）及部分欧洲俱乐部之间的分歧，“迪亚拉案”被视为争议焦点。2001年首次出台的一些条款此次被大幅调整，所有新规将于2027年1月1日正式生效。两项最显著的改变是：球员有权参与转会分成，以及解约金条款的普遍化。

关于球员参与转会分成，新规规定部分球员将有权获得其转会费总额的5%作为分成。这一做法在西班牙已存在，现拟推广至全球范围。对于那些固定年薪低于15万欧元的球员，俱乐部必须向其支付固定转会费的5%。球员可以选择放弃部分该项权利，但放弃的比例不得低于两者中较高的一项：一是球员与原俱乐部合同最后一年的固定工资；二是固定转会费总额的2.5%。若对此产生争议，将由专门的足球法庭裁定；若付款被拖延，还将附带8%的利息惩罚。

在解约条款方面，新规要求所有球员合同必须明确一个可解除合约关系的金额，双方在签约时需就这一数额达成一致。此类“解约金”制度在西班牙长期存在，但此前其它成员协会普遍拒绝采用。现在，国际足联强调此举旨在保障球员的转会自由权利。

针对未成年球员的保护和合同期限，新规提出：俱乐部可与未满18岁的球员签署最长五年的合同（通常成年人合同限制为三年），但前提是该球员在签约前已在俱乐部注册至少一年，且必须满足关于报酬的特定条件。此外，每家俱乐部每个赛季可签订此类未成年球员长期合同的名额将受到限制，以防止滥用。

为加强制度化对话与协商，国际足联、FIFPro、世界足球联赛协会（WLA）与欧洲足球俱乐部协会（EFC）将共同建立一个全球社会对话平台。按照拟定程序，原则上所有重大决定、建议和协议都应通过协商一致达成，一旦社会伙伴与国际足联达成共识，国际足联将在其监管框架内推动执行。只有在能够明确证明执行将严重违背其章程义务、重大违反强制性法律责任、给国际足联带来过度财务或运营负担，或导致显著法律风险时，国际足联才可拒绝执行，并须向社会伙伴提供充分理由；否则应批准并落实共识。若无法达成一致，则维持现行监管规则不变。

拟议的修正还明确了社会对话平台的工作议程，涵盖但不限于：转会系统与监管事务（RSTP）、各国转会体系及对话支持、球员福祉与职业健康安全标准，以及围绕怀孕、收养与家庭假期的特别条款。上述安排的结果还包括确认撤回FIFPro及其成员协会此前针对国际足联及其监管机构就转会规则等提出的所有索赔与诉讼。

作为落实对话与信息共享承诺的一部分，国际足联还拟与FIFPro签署一份谅解备忘录，签署的前提是FIFPro及其成员撤回所有已提交的诉讼与索赔。该备忘录将反映此次拟议的变更内容。所有达成的承诺和措施将尊重国际足联作为全球足球治理机构的权威，并在其章程和整体监管框架内执行。